为进一步深化人事制度改革，优化绩效考核方案，学校于5月4日下午和5日上午召开了两场绩效考核调研座谈会，副校长查振华主持会议并讲话。人事处、教务处、科研处及相关学院负责人和教师代表参加了座谈会。
查振华指出，在学校党委、行政的正确领导和全体教职工的努力下，我校2021年绩效考核工作平稳、顺利完成。绩效考核方案的实施有效地激发了教职工的积极性和创造性、激活了教职工的内生动力，成效逐渐显现。他表示，为使绩效考核的导向性更清晰、指挥棒作用更明显，希望职能部门和二级单位要有效地破解发展和稳定的难题、处理好全局与局部的问题、均衡好教学与科研的关系，制定出更为完善的绩效考核方案。
相关学院负责人就单位内部绩效考核方案的亮点、难题及执行情况进行了汇报，并就2022年学校绩效考核方案提出了修改建议。教师代表就绩效考核的具体措施发表了看法。大家表示，多劳多得、优绩优酬的绩效考核方案在教师中营造出了积极进取、干事创业的良好氛围，对促进学校高效、健康发展起到了有力的推动作用。
会上，相关职能部门就二级学院负责人和教师代表所提出的问题进行了相应解答。
通讯员：朱俊松 审稿人：吴登丰
责编：李金玲 陈月苍（学生）
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